税理士事務所のスタッフ採用をすすめるポイントはこれだ！

税理士だけでなくスタッフについても人材採用に悩む税理士事務所が多いなか、税務・会計業界で働くことを希望する求職者のニーズに対応し、スタッフの採用がすすんでいる事務所もあります。

本記事では、主にスタッフの採用が円滑となる方策について解説します。

税理士事務所の求人の課題『きつい』『未経験者は難しい』

税理士事務所における主な業務内容は、税理士補助、入力（記帳）スタッフ、一般事務の3つです。
税理士補助と入力スタッフをまとめてスタッフと呼称することもあります。

それぞれの業務の主な内容は次のとおりです。

税理士補助業務	税理士の補助者として、申告書類の作成の補助、顧問先との連絡、相談業務のアシスタントとして作業します。科目合格者や受験者が中心です。
入力スタッフ	顧問先から回収した領収書などをもとに仕訳入力などをおこないます。主に簿記2級などの資格保有者などです
一般事務	事務所の総務や一般的な作業をおこないます。顧問先の案件に直接関与しない仕事内容です。

スタッフの採用をすすめるためには、以下のように「税理士事務所はブラックが多い」という誤ったイメージを払拭するアピールが求められます。

税理士事務所のスタッフは仕事がきついといわれています。

一般的に理由といわれている内容は次のとおりです。

（働き方に関する点）

（仕事内容や働く環境に対する不安）

未経験者は税理士事務所での仕事は難しいとイメージされています。

主な理由は次のとおりです。

（仕事内容に対する不安）

会計事務所に勤務した経験があるスタッフを採用するときにアピールしたい点は働きやすさです。

「税理士事務所はきつい」というイメージを払拭する必要があります。

注意点としては、働きやすい勤務制度をアピールするだけでなく、実際に運用することです。
スタッフが制度を利用できない場合『聞いていた話と違う』という齟齬が生じ、離職につながる危険性があります。

会計事務所経験者は繁忙期の忙しさを知っているため、週休2日制や年間休日数などを明示することで、事務所として働き方改革に取り組んでいることをアピールします。

税理士事務所において休日数を確保するときの注意点は次の3点です。

子育て世代や介護など家庭の事情に配慮した勤務形態が定着しています。
リモートワークを推進するためには証憑のデータ化などの体制を整えることが必要です。
一方、フレックスタイムや時短勤務など労働時間の柔軟化は導入しやすい取り組みですが、作業状況の見える化と共有が重要となります。

昨今ニーズが強い休暇制度として、スタッフ本人や家族の誕生日などを休暇とするイベントデー休暇などがあります。

特定日に休暇をとる予定が事前に明確であるため、周囲の協力を得やすい休暇制度です。

また長く働いてもらえるよう、産休・育休の取得をサポートする体制も求められます。

会計事務所経験者の採用は採用後の研修などが負担となりますが、人手不足の事務所において必要な人数を確保するためには積極的に取り組む必要あります。

税理士事務所は人手不足ですが、採用においては未経験者歓迎の求人は多くありません。

経験者採用が難しい場合は未経験者の採用を検討しましょう。
転職サイトの求人内容を検索した結果は次のとおりです。